打造数字化人力资源，提升人才战略支撑力
数字中国建设发展推动企业向数字化转型，为快速响应市场需求，全面部署向企业数字化转型战略，打造基于数据的运营管理模式。
在企业加快推进数字化建设的战略引领下，5月13日，HR研究网、领航咨询共同举办企业数字化人力资源实现方法论线下活动，联合主办方为：云寻猎头、搜弘文库、招聘研究网、HR网址之家。
现场不少人收益颇丰。我们来听听他们的改变。
现场采访 王总，这次来听课你最大的感受是什么？ 去年听过郑老师的课，这一次看到深圳再次举办我又来了，在非云的时代，我们部署人力资源系统，20几家工厂部署了3年，成本非常大。去年，我们重新进行了部署，工厂数甚至还要多一点，不到一年，就全部上线。现在和过去完全不一样，这也是信息化时代和数字化时代的一个显著差异，整个节奏快了很多。 李总，这次听课你有什么收获？ 除了节奏越来越快，我个人还有一个比较大的感受就是，原来只是简单地把业务从线下搬到线上，现在渐渐变成靠数字化影响业务。听了郑老师的课之后，必须要重新梳理一下，要做的更细分更专业来应对人才的需求和发展。
也有一些学员，抽休息时间与老师讨论企业在人力资源方面存在的问题，老师们也对此进行一一解答，为各企业把脉。
期待下一期《数字化人力资源实现方法论》！
